お金の悩みを会社がサポート!
マネーセミナーや個別相談の実施を社内で実施しませんか？
当事務所では企業で働く従業員の将来的なマネープランについて、会社の福利厚生として受けて頂けるようにサポート致します。
退職金制度や社内親睦行事、健康診断や人間ドックの補助金制度、休暇制度など、現在社内での福利厚生はいろいろとあるでしょうが、企業側が考えるものと従業員側が求めるものには若干のずれがあるものです。近年では確定拠出年金がクローズアップされ、自身の老後資金準備など自己責任においての準備が求められています。また住宅ローンの借換や、保険の加入などもインターネットを活用してが当たり前になってきており、必要となる金融リテラシーを持っていただきます。このように自分で選択する時代だからこそ自身で損をしないようにするための教育のお手伝いをさせて頂きます。この機会に会社の福利厚生プランとして是非導入をご検討下さい。
当事務所ではお一人様から対応させて頂きますのでお気軽にご相談下さい
（会社へお呼び頂く相談料は当然無料です！）
会社で働く従業員の皆さんの大切なお金の知識の従業員サポートをご相談下さい。
会社ではなくとも組合からのご依頼や病院や老人施設、介護事業所などの各種団体からのご依頼も大歓迎です。皆様との出会いでお金の事を知って頂く事を楽しみにしております。
詳細とお申込みは ☞ 詳しくはこちら （企業での従業員サポート相談をお選び下さい）
『従業員から将来の年金や継続雇用の際の給付金などお金の事について質問を受けた事がありませんか？』
そのような時に当事務所をご利用下さい。専門のＦＰがご担当者様に代わりご説明させて頂きます。
会社の給与制度や、退職金制度の現状などを確認させて頂きそれに沿った給付金額と将来の内容をお伝えし早めの資金準備と心づもりが出来るようにサポートさせて頂きます。お金の事を計画的に出来るようになると安心して仕事に打ち込めますし準備も出来ます。従業員の満足度向上のお役にも立てると思いますよ！
会社の福利厚生の一環としてこんなことがありますと宣伝にもなるのではないでしょうか？是非ご利用下さい。
退職前の老後資金だけではなく、お金の事は一生を通してついて回るものです。従業員のライフプランに沿い必要な時に知りたい内容のマネープランをサポートさせて頂きます。
これで社内の総務や人事担当の方はお仕事が忙しくなかなか出来ない将来の年金やそれ以外のお金の事を調べて説明する事から解消されますし、従業員同志ではなかなか喋りにくい当人のお金の問題解消の手助けにもなります！ 下記の資料を見て下さい
給与として支給されるもの、給与から引かれるものなど会社員となったら避けて通れない税金、社会保険料等の説明から、会社の決まり事までお伝えしています
学生時代に奨学金を利用した社員等は入社後にお金の事が心配になるものです、そんな時にＦＰに相談出来るとしたら 若手社員が今後のお金や保険等の事が知れる内容です
結婚した時お金の見直しをする事でその後の自覚が持てます 会社からの従業員へのプレゼントプランをご利用下さい
説明内容・・・老後資金の貯め方 退職金制度 奨学金制度 保険見直 ライフプラン その他要望事項
ある程度の年齢でお金の見直しをする事で、これから掛かる大きなお金と自身の老後資金の概要を知っておく必要があります。40年以上働く時代です、半分経過の見直しで安心感が持てますよ
そろそろ老後の生活を考える時期です、自身の老後資金を知る事でお金を無駄なく使いその時も老後も楽しみが多い人生を迎える事が出来ます。子育てからの解放で自身の楽しみと仕事の充実期をサポートしていきます
退職後の人生をどうしたいのか相談に乗ります。まだまだ現金な時期です働くもよし、遊ぶもよし健康に留意した第二の人生を謳歌出来る頃です
また退職後も様々なお金の疑問、相続などの問題事は出てきます、それからの方が多いかも入れません、そのような時に慣れ親しんだ方に相談出来たらどうでしょうか？その頃になるとＦＰだけでは解決できない事も出て来るでしょう、相談だけでなく各種専門家（医師、介護士、弁護士、税理士）等のご紹介もさせて頂きます。
お金の事は難しくはありません、ただ初めての時は判らないだけです、ＦＰはその知らない事をサポートするキャディみたいものです。ゴルフでもキャディが居ればそのホールの事が良く判らないですよね・・・そんな時に貴方が進むべき最短の道を指して『こちらです』『こちらが得策です』のアドバイスをさせて頂くお手伝いをさせてください。貴方の会社で頑張って働かれている従業員の将来のマネー相談はお任せください。自分の人生に色を付けていきましょう
今のままでは気づかないうちに損をしている事がありますよ！
社員の皆さんがいつでもご利用できる制度をご準備下さい
詳細とお申込みは ☞ 詳しくはこちら （企業での従業員サポート相談をお選び下さい）
これらを会社側からサポートしてくれるとなると従業員からの信頼感もまし安心して仕事に取り組め、やる気が出てくるなど相応の効果が期待出来ます。将来の自分のライフプランを想像できる事は従業員の夢の実現に繋がり会社にとっても良い方向に向かう事ですからね、
社員側から見ても自分でお金を出して将来のマネープラン等、ＦＰに相談
に行かなくても良いんですから興味がある人は勿論、今まであまり将来のお金の事などを考えてなかった人にも喜ばれる制度だと思いますよ。ご結婚して家族が出来た時等は活用出来る事間違いなしです。健康診断が会社で実施してくれるからこそ皆さんが健康で働ける事です、そこにマネー診断なんかがありますよと言えば新卒学生の興味を引ける事間違いなしです！
人財を取りにくい時代です！貴方の会社に従業員が自慢できる福利厚生制度はありますか？従業員から『うちの会社の良い所は従業員のお金の事を教えてくれる制度があるよ』なんて事が出て来るかもしれません。
皆さんもそうですよね『人に自慢できる会社に行きたいもんですよね！』
入社したころ給料の話になって平均より多ければすっつと言いましたよね、それで良いな～と思ってもらいたかったのと同じです。それで友達などから良いな～と言われれば自分は良い会社に行ってるんだと思うものです。
まずは人に言いたい制度を作ってみましょう。従業員から評価される、満足を得れる制度にしましょう。しかも必要な時に当事務所を呼ぶだけですので固定費は掛かりませんし、従業員の様子などを見ながら、ある程度費用も予算化しやすいですから。
福利厚生はいろいろなものを導入していると思いますが会社側から見た場合であって従業員側から見た時にそれが望まれていない場合もあるようです。では従業員が望む福利厚生の在り方です
従業員からみた福利厚生の制度の在り方
- 1位：住宅手当・家賃補助
- 2位：社員食堂・昼食補助
- 3位：人間ドックなど法定外の健康診断
- 4位：育児休業・介護休暇
- 5位：リフレッシュ休暇・バースディ休暇
当然お金の事と休みの事が並びます、それは何故か？福利厚生を会社が提供する前には法で決められて福利厚生（法定福利）という制度があるからです。法定福利とは健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料等が並びます。そうです考える時に当然の権利の事はあって当たり前なのです。あとは休みと健康、そしてお金です。マネープランを提供してあげる事で休暇の旅行や家族形成のための預金、老後資金の貯め方等が有利に判るように
なります。有利な制度を入れる事はいつの時代も社員の満足につながります、一度お試しください。
当事務所に相談に来られる方は本当にお金に対して前向きに考えられています。また私はＦＰ協会で相談員のお手伝いをさせて頂いておりますが、無料相談に来る方も常に前向きで少しでも自分の将来のマネー面を良くしたいと考えています、そのような人が増えている現状です、社員の方にも真剣に将来のマネープランの事を考えておられる方が多くいると思われます。会社で導入出来れば従業員に喜ばれる制度になる事を確信しております。一度ご連絡下さい。ご説明にお伺いいたします
当事務所ではお一人様から対応させて頂きますのでお気軽にご相談下さい、
基本パック９０分お一人様12,000円（税別）です
只今キャンペーン期間中の為に8月末までに2名以上のお申込みの場合
一人目基本パックのご料金を3,000円（税別）で実施させて頂きます。
この機会に是非社員のお金の知識の習得を会社がサポートしてあげてください。
詳細とお申込みは ☞ 詳しくはこちら （企業での従業員サポート相談をお選び下さい）
詳細等はお呼び頂ければご説明させて頂きますのでお気軽にお声がけください。
また当事務所ではその他の業務にても企業様のお手伝いも実施させて頂いておりますので、お金の相談は今はないな～と思われている企業担当者の方もご相談下さい。
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元管理部門の実務のプロが独立して作った事務所です。会社経理数値や経営者の個人のお金に詳しいＦＰがご説明致しますので従業員の皆さんがお金で悩む事と一緒にご利用ください。
